Vous faites évoluer l'entreprise.
Je vous aide à structurer la gestion d'équipe pour maintenir une culture de performance.
ReShape TRUST soutient les PME et les organisations en transition (20 à 500 employés)
dans la structuration de la gestion d'équipe pour maintenir, renforcer ou reconstruire une culture de performance durable.
Lorsque une organisation évolue — croissance, réorganisation, professionnalisation —
la performance ne peut plus reposer uniquement sur l'expertise ou l'engagement individuel.
Elle dépend de la qualité du cadre de gestion, de la clarté des règles,
et du niveau de sécurité psychologique au sein des équipes.
Pour qui c'est
ReShape TRUST travaille avec des leaders et des équipes exécutives qui :
naviguent dans une phase de transition
veulent préserver la performance dans un environnement plus complexe
voient les équipes donner beaucoup, parfois trop
savent que la performance durable ne se produit pas par hasard, elle est structurée
Il ne s'agit pas de résoudre des problèmes.
👉 Il s'agit de créer les conditions pour une haute performance collective.
Je structure la gestion d'équipe
pour créer un environnement de travail qui est clair, sûr et exigeant,
où les équipes peuvent être vraiment performantes.
En pratique, j'aide les organisations :
à clarifier les rôles, responsabilités et attentes managériales
aligner les pratiques de gestion entre les équipes
à définir des règles d'engagement claires et partagées
améliorer la prise de décision et le flux de communication
à réduire la surcharge de leadership et la réactivité excessive
à soutenir le niveau de sécurité psychologique nécessaire à la performance
👉 La performance ne vient pas de la pression.
👉 Elle vient de clarté, confiance et un cadre solide.
Ce que je fais
Une forte conviction
Les équipes atteignent leurs niveaux de performance les plus élevés
quand elles savent :
ce qui est attendu
comment les décisions sont prises
où se trouvent les limites
et qu'elles peuvent faire leur travail sans peur inutile
Structurer la gestion signifie
créer les conditions dans lesquelles les personnes et la performance progressent ensemble.
Trois façons de travailler ensemble
1. Coaching individuel et soutien au leadership
Pour les leaders et les managers clés qui souhaitent :
prendre du recul pendant les phases exigeantes
clarifier les décisions et les priorités
renforcer leur posture managériale
tenir leur rôle de leadership sans s'épuiser
Les formats incluent le coaching individuel, le soutien au leadership et le sparring exécutif.
2. Formations et ateliers
Sessions de formation courtes, pratiques et actionnables
conçues pour les réalités des PME et des équipes opérationnelles.
Elles aident les organisations :
structurer les pratiques de gestion
renforcer la collaboration et la communication
soutenir l'engagement et la performance collective
• Sessions de 3 heures à 1 jour
• Formats sur site ou hybrides
• Indépendantes ou intégrées dans un parcours plus large
3. Management Scale
Le parcours structuré pour soutenir une culture de performance
Management Scale est l'offre phare de ReShape TRUST.
Un parcours structuré conçu pour les organisations en transition
qui souhaitent structurer la gestion d'équipe
pour soutenir une culture de performance claire, stable et durable.
Pour les organisations de 20 à 500 employés
parcours de 30 / 60 / 90 jours
Adapté à la nature et au rythme de la transition
Comment je travaille
Mon approche est pragmatique et orientée terrain.
1. Evaluer la situation actuelle
Comprendre comment le management et la performance fonctionnent actuellement.
2. Structurer le management
Mettre en place un cadre clair qui soutient la responsabilité, la confiance et l'efficacité.
3. Ancrer dans les opérations quotidiennes
Ainsi, les pratiques de management deviennent des habitudes,
pas seulement des intentions.
Le résultat
- Une gestion plus claire et plus cohérente
- Des managers qui sont alignés et responsables
- Des équipes qui sont engagées sans surcharge
- Une performance collective plus stable
- Des leaders avec plus d'espace pour se concentrer sur ce qui vient ensuite
À propos de ReShape TRUST
Je suis Julie Saffery, fondatrice de ReShape TRUST.
Après plus de dix ans à diriger des opérations et des initiatives de transformation dans de grandes organisations,
je soutiens désormais les leaders de PME et les organisations en transition.
dans la structuration de la gestion d'équipe au bon moment.
Mon rôle est de concevoir des environnements de travail où la performance est possible, humaine et durable.
Quelle est la suite ?
Si votre organisation traverse une transition
et que vous souhaitez structurer la gestion
pour soutenir une véritable culture de la performance,
la première étape est une conversation.
Prêt à structurer votre gestion et à soutenir la performance ?
Partagez votre contexte avec nous, et explorons une voie claire et pratique — conçue pour votre réalité et réalisable dans les 30 jours.