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OFFREZ À VOS ÉQUIPES LE SOUTIEN DONT ELLES ONT BESOIN
Vous cherchez à instaurer une culture de confiance, d’autonomie, d’efficacité au sein de vos équipes ? Un lieu de travail où vos managers deviennent de véritables leaders, faisant avancer à la fois leurs équipes et votre entreprise ?
Ensuite, il est temps d’investir dans vos employés, en leur donnant les bons outils, l’état d’esprit et le soutien nécessaires pour atteindre leur plein potentiel et avoir un impact réel sur votre organisation.
Chez Reshape TRUST, nous nous spécialisons dans l’autonomisation des jeunes professionnels et des leaders émergents pour qu’ils se développent, s’approprient et s’épanouissent.
Voyons comment un coaching sur mesure et une formation interne peuvent apporter à vos équipes le soutien qu’elles souhaitent, au moment où elles en ont le plus besoin.
L’ÉVOLUTION DE CARRIÈRE NE DOIT PAS ÊTRE RÉSERVÉE AUX CADRES
Le coaching 1:1 et la formation en développement de carrière ne devraient pas être réservés aux équipes de direction et aux cadres supérieurs.
Investir dans un soutien personnalisé pour les professionnels en début de carrière est une décision stratégique qui assure la pérennité de votre entreprise. En dotant vos talents émergents des compétences, de l’état d’esprit et de la confiance appropriés dès le début, vous cultivez une main-d’œuvre engagée, proactive et prête à assumer des rôles de leadership le moment venu.
Chez Reshape TRUST, nous aidons les organisations à combler le fossé entre le potentiel et la performance, en veillant à ce que votre prochaine génération de dirigeants soit prête dès aujourd’hui.
Chez RESHAPE TRUST, il y a une conviction simple...
QU’EST-CE QUE « PÉRENNISER » POUR VOTRE ENTREPRISE ?
Pour assurer le succès à long terme de votre organisation, vous devez investir dans vos employés dès aujourd’hui. Pour que vos équipes se développent, apprennent et s’épanouissent, vous devez vous concentrer sur trois priorités clés :
PRIORITÉ 1 : VOS ÉQUIPES ONT BESOIN DE SE SENTIR...
✅ Motivées, efficaces, performantes, collaboratives et engagées dans leur travail pour produire constamment des résultats pour votre entreprise.
PRIORITÉ 2 : VOS LEADERS ONT BESOIN DE SENTIR...
✅ Confiants, certains, empathiques, curieux et habilités à diriger leurs équipes à travers l’incertitude et les défis économiques.
PRIORITÉ 3 : VOS EMPLOYÉS VEULENT...
✅ Etre motivés, mis au défi, soutenus, investis et valorisés par leur organisation, ils considèrent donc leur rôle comme faisant partie d’un cheminement de carrière significatif à long terme.
Chez Reshape TRUST, nous aidons les entreprises à combler le fossé entre le leadership et l’engagement de l’équipe, en veillant à ce que vos employés et votre entreprise prospèrent, aujourd’hui et à l’avenir.
La réalisation de ces trois priorités n’est pas seulement un investissement dans votre personnel, c’est le fondement du succès à long terme de votre organisation.
LE BON SOUTIEN EST IMPORTANT, ET LES CHIFFRES LE PROUVENT
Investir dans le développement de carrière et le coaching de leadership n’est pas seulement un avantage, c’est une décision stratégique qui a un impact sur la rétention, les performances et la réussite globale de l’entreprise.
de la rétention immédiate est liée à la conviction d’un employé que son entreprise investit dans sa croissance.
— Culture Amp, 2022
des personnes qui ont reçu un encadrement ont signalé une amélioration de leur rendement au travail, de leurs compétences en communication et de leurs perspectives de carrière.
— ICF, 2009
du roulement volontaire est influencé par les managers.
— Gallup, 2008
des clients du coaching sont des managers, des dirigeants et des cadres supérieurs, mais seulement 18 % ont moins de 35 ans.
— ICF, 2023
Comment nous pouvons vous aider à soutenir votre équipe et votre entreprise
Bonjour, je m’appelle Julie et mon parcours personnel est à la base de la mission de Reshape TRUST : créer des cultures d’entreprise significatives et guider les entreprises dans leur transformation culturelle.
En grandissant en tant qu’aînée d’une famille nombreuse, j’ai naturellement pris des responsabilités et appris à prendre soin des autres, souvent au détriment de mes propres aspirations. Adolescente, j’ai eu du mal à prendre confiance en moi et j’ai suivi des chemins façonnés par les attentes des autres plutôt que par les miennes.
Un tournant s’est produit lors de mon passage chez ING en Belgique, où j’ai pu constater l’impact du leadership sur la collaboration et le bien-être des employés. Mais ce fut un séminaire de Tony Robbins qui a complètement changé ma vie et m’a donné la clarté dont j’avais besoin.
J’ai quitté ING pour créer Reshape TRUST, alimenté par la conviction que la véritable transformation se produit lorsque nous construisons des environnements où les gens se sentent valorisés, en confiance et habilités à grandir.
Chez Telenet, j’ai mis ces idées en pratique, en développant et en appliquant des principes de leadership que je partage aujourd’hui. Cette expérience a confirmé une leçon clé :
💡 Au lieu d’essayer de réparer le leadership brisé, nous devons investir dans les futurs leaders, MAINTENANT.
C’est la raison d’être des programmes de Reshape TRUST : aider les entreprises à créer des cultures de confiance, où les gens collaborent mieux, innovent plus rapidement et créent un impact réel. Je crois que les organisations devraient être plus que des lieux de travail, elles devraient être des communautés animées par l’honnêteté, la détermination et une vision commune de l’avenir.
🚀 Remodelons l’avenir du travail, ensemble.
COACHING 1:1 – UN ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ POUR VOTRE ÉQUIPE
Tout le monde est différent, n’est-ce pas ? Nous avons tous nos propres motivations, forces, faiblesses et peurs. Ainsi, lorsqu’il s’agit de développement de carrière, une approche unique ne fonctionne tout simplement pas. C’est là qu’intervient le coaching 1:1.
Lorsque nous travaillons avec les membres de votre équipe, nous adoptons une approche centrée sur la personne, en créant un espace sûr où ils peuvent s’approprier leur développement de carrière, définir leurs propres objectifs, surmonter leurs obstacles et développer la confiance nécessaire pour grandir. Notre rôle n’est pas de leur dire quoi faire, c’est de leur donner les moyens de trouver leurs propres solutions, de prendre des initiatives et de devenir des contributeurs plus autonomes, efficaces et motivés à votre entreprise.
POURQUOI INVESTIR DANS LE COACHING 1:1 ?
Un accompagnement continu et personnalisé est l’un des meilleurs outils dont vous disposez dans votre stratégie de leadership et de développement. Il donne aux employés l’espace nécessaire pour réfléchir, se développer et libérer leur plein potentiel, tout en générant des résultats commerciaux.
Voici 3 avantages clés du coaching 1:1 qui ont un impact à la fois pour votre équipe et votre organisation :
✔️ Conscience de soi et clarté – Nou aidons les individus à développer une compréhension plus profonde d’eux-mêmes dans leur rôle.
✔️ Fixation d’objectifs et performance – Nous les guidons pour identifier des objectifs clés qui renforcent leurs compétences et leur impact.
✔️ Responsabilisation et élan – Nous fournissons un soutien structuré pour les garder concentrés et aller de l’avant.
Tout au long de notre travail commun, nous les équipons d’outils, d’exercices et de cadres éprouvés, tous ancrés dans la psychologie du travail et de l’organisation. Chaque approche est choisie pour répondre aux besoins spécifiques de l’individu, afin qu’il obtienne le soutien qui lui convient, plutôt qu’une formule générique.
CE SUR QUOI NOUS COACHONS
📌 Promouvoir la conscience de soi et identifier les forces
📌 Combler les lacunes en matière de compétences et le développement professionnel
📌 Renforcement des compétences en communication
📌 Développer la confiance et l’affirmation de soi
📌 Apprendre l’écoute active et l’empathie
📌 Développer le style de leadership et la présence
📌 Naviguer dans les rôles de management pour la première fois
📌 Améliorer la collaboration et les performances des équipes
📌 Augmentation de la productivité et de l’efficacité
📌 Renforcer la gestion des limites et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
📌 Maîtriser la gestion du temps et la hiérarchisation des priorités
📌 Planification de carrière et prise en charge du développement
📌 Soutenir les individus dans le changement organisationnel
COMMENT ÇA MARCHE
Le coaching 1:1 peut être intégré au programme d’apprentissage et de développement de votre entreprise ou proposé à la demande des membres de l’équipe qui souhaitent prendre le contrôle de leur croissance.
Les sessions de coaching sont disponibles en ligne ou en présentiel pour les organisations basées à Bruxelles et dans les environs.
🔹 Voyons comment le coaching 1:1 peut soutenir votre équipe. Envoyez-nous un e-mail ou remplissez le formulaire de demande pour planifier un appel.
ATELIERS DE FORMATION EN GROUPE – RESPONSABILISER VOTRE ÉQUIPE GRÂCE À L’APPRENTISSAGE COLLECTIF
Lorsqu’il s’agit de créer une culture de collaboration et d’innovation, rien ne vaut l’apprentissage en équipe. Les ateliers de formation en groupe créent une vision commune, renforcent le travail d’équipe et favorisent une culture de responsabilisation et de soutien.
Au cours de nos sessions, nous engageons les équipes dans des expériences d’apprentissage interactives où elles co-créent des solutions, partagent des idées et développent ensemble de nouvelles compétences. Cela renforce non seulement la confiance et la motivation, mais encourage également l’apprentissage entre pairs, une cohésion d’équipe plus forte et une croissance à long terme.
DIRIGER SANS TITRE
Le leadership n’est pas seulement pour les managers, c’est un état d’esprit.
Dans cet atelier, nous brisons l’idée fausse selon laquelle le leadership est réservé aux personnes ayant des subordonnés directs. Nous aidons votre équipe à comprendre comment diriger à partir de n’importe quel poste en incarnant les comportements clés du leadership. Cette session est interactive, pertinente et remplie de points à retenir.
Ce que nous couvrons :
✔️ Définir votre rôle au sein de votre équipe et de votre organisation
✔️ Les 6 comportements clés du leadership de Gallup
✔️ Comment commencer à se présenter en tant que leader dès aujourd’hui
RÉSEAUTER SANS GÊNE
Le réseautage n’a pas besoin d’être forcé : apprenez à le faire fonctionner pour vous.
De nombreux professionnels ont du mal à faire du réseautage parce qu’ils le considèrent comme transactionnel ou inconfortable. Dans cet atelier, nous remettons en question ces idées fausses et propose une approche fraîche et authentique de l’établissement de relations qui semble naturelle et gratifiante.
Ce que nous couvrons :
✔️ Ce que nous pensons que le réseautage est par rapport à ce qu’il est réellement
✔️ Comment identifier et activer votre réseau
✔️ Des techniques simples pour se sentir plus en confiance lors du réseautage
PRENDRE LE CONTRÔLE DE L’ÉVOLUTION DE VOTRE CARRIÈRE
Votre carrière est votre responsabilité, apprenez à vous l’approprier.
Cet atelier permet à votre équipe de prendre le contrôle de l’évolution de leur carrière en prenant des décisions de carrière importantes en toute confiance. Nous guidons les participants pour surmonter la paralysie décisionnelle et recadrer la planification de carrière en un processus plus accessible et motivant.
Ce que nous couvrons :
✔️ Définir des objectifs de carrière personnels
✔️ Recadrer la planification de carrière pour réussir à long terme
✔️ Briser la paralysie décisionnelle et passer à l’action
5 SECRETS DE CARRIÈRE QUE PERSONNE NE VOUS DIT
Et si tout ce que vous pensiez savoir sur les carrières était faux ?
Dans cette session, nous révélons les 5 vérités clés de carrière que personne n’enseigne à l’école, mais qui font toute la différence dans la réussite à long terme. Cet atelier interactif remet en question les croyances professionnelles dépassées, propose des stratégies pratiques et aide votre équipe à adopter un état d’esprit d’adaptabilité et de croissance.
Ce que nous couvrons :
✔️ Comment le paysage professionnel évolue en 2025
✔️ Le pouvoir sous-estimé des réseaux
✔️ Comment naviguer dans le changement et les revers
✔️ Pourquoi l’évolution de carrière n’est pas toujours linéaire
✔️ Comment développer un état d’esprit adaptable et à l’épreuve du temps
VOUS CHERCHEZ QUELQUE CHOSE DE SUR-MESURE ? CONSTRUISONS-LE ENSEMBLE.
Chaque équipe est unique. Vos défis, votre culture et vos objectifs ne sont pas les mêmes que ceux des autres entreprises, alors pourquoi votre formation devrait-elle l’être ?
Collaborons pour comprendre où en est votre équipe, ce dont elle a besoin et ce qui fera vraiment la différence. Nous concevrons un atelier sur mesure adapté spécifiquement aux priorités de votre organisation, en veillant à ce que votre équipe reçoive une formation pratique, pertinente et immédiatement exploitable.
📌 EXEMPLES DE SUJETS D’ATELIERS
✔️ Construire votre marque personnelle au travail – Apprenez à vous démarquer, à être reconnu et à développer votre influence.
✔️ Nouveau manager 101 – Tout ce dont les nouveaux managers ont besoin pour diriger avec confiance.
✔️ Cultiver des relations significatives et efficaces au travail – Établissez la confiance, améliorez la collaboration et créez une culture de travail positive.
✔️ Comment communiquer efficacement – Maîtrisez l’art d’une communication claire et percutante.
✔️ Comment bâtir un réseau professionnel – Établissez des liens qui favorisent l’avancement de votre carrière.
✔️ Trouver votre superpouvoir (et le posséder) – Identifiez vos forces, adoptez-les et utilisez-les pour exceller.
Chaque atelier est ancré dans la psychologie organisationnelle et comprend des exercices de coaching, des études de cas réels et des activités pratiques pour rendre l’apprentissage engageant, accessible et percutant.
Créons une formation qui a un réel impact. Envoyez-nous un e-mail ou remplissez le formulaire de demande ci-dessous, et discutons de la façon dont nous pouvons aider votre équipe à se développer.
Travaillons ensemble.
Vous souhaitez travailler ensemble ? Remplissez quelques informations et nous vous contacterons sous peu.