Vous êtes DRH, Talent Manager, HRBP ou Manager de terrain ?
Vous en avez assez de voir vos jeunes recrues décrocher ou partir après quelques mois ?
Vous sentez que votre onboarding n’a pas l’impact qu’il devrait ? Ce qui suit est pour vous.
Doublez la rétention de vos jeunes talents en 90 jours — sans refondre tout votre onboarding RH
Accédez à une mini-masterclass gratuite et découvrez comment transformer votre parcours d’intégration en levier de performance et de fidélisation.
Même avec peu de temps et une équipe RH sous pression, il est possible d’améliorer l’expérience d’intégration sans tout refondre. Nous allons vous montrer comment.
Pourquoi repenser l’onboarding aujourd’hui ?
Les entreprises recrutent, les talents évoluent… mais trop souvent, les premiers mois sont mal optimisés. Entre attentes non alignées, manque de projection et leadership sous pression, l’onboarding devient un levier stratégique pour transformer l’intégration en engagement durable.
31 %
des employés connaîtront un changement de poste d’ici 2027
La mobilité interne s’accélère, mais peu d’entreprises accompagnent réellement ces transitions dès le départ.
43%
des managers (seulement) estiment que leurs nouvelles recrues sont vraiment prêtes
Un onboarding peu structuré freine la montée en compétences et la contribution rapide des jeunes talents.
28 %
des successeurs identifiés sont considérés comme “prêts”
Le vivier de talents internes est sous-exploité : sans accompagnement dès l’intégration, le potentiel stagne.
1 DRH sur 5
a confiance dans le potentiel de leadership futur
Les talents de demain sont déjà dans l’entreprise : encore faut-il les engager et les faire grandir dès le début.
* Source : Gartner – 2025 CHRO Talent Strategy Guide
Le vrai coût de l’onboarding oublié Un départ précoce peut coûter jusqu’à 30 000 €. Le vrai problème n’est pas le recrutement, mais ce qui se passe juste après. Quand l’intégration est traitée comme une formalité, tout s’effondre en silence.
Mini-Masterclass Gratuite : Les 3 Clés pour Doubler la Rétention de vos Jeunes Talents
Regardez cette vidéo de 20 minutes pour comprendre :
- Pourquoi vos jeunes décrochent (même quand ils sont motivés)
- Les 3 leviers à activer dans votre organisation
- Comment enclencher un changement sans surcharge RH
Vous voulez aller plus loin ? Offrez-vous une session stratégique de 45 minutes (offerte, sans engagement).
À l’issue de cette masterclass, si vous souhaitez transformer votre onboarding avec un plan adapté à votre réalité, je vous propose un appel stratégique gratuit de 45 minutes - uniquement si vous êtes réellement prêt·e à améliorer votre onboarding dans les semaines à venir.
Lors de cet appel, nous :
– Réaliserons un diagnostic rapide de votre onboarding actuel
– Identifierons vos 2 leviers prioritaires d’action
– Tracerons ensemble les grandes lignes de votre parcours d’intégration idéal
– Établirons un plan de premières actions concrètes à mettre en œuvre dans les 30 jours
Réserver mon appel stratégique offert
Pourquoi cet appel est-il offert ?
Parce que l’onboarding est la première pièce du puzzle.
Avec plus de 15 ans d’expérience en gestion du changement, coaching agile et leadership, je sais ce que représente l’arrivée d’un nouveau talent.
Depuis près de 10 ans, je me consacre à créer des environnements de travail dans lesquels les personnes peuvent s’épanouir. Et depuis 3 ans, je me spécialise dans la collaboration intergénérationnelle, l’engagement et la fidélisation des jeunes talents.
Si je vous offre aujourd’hui un appel stratégique de 45 minutes, c’est parce que je crois qu’un bon onboarding ne doit plus être un luxe ou un bonus RH. C’est un levier business. Et surtout, c’est le point de départ de l’impact que vous voulez créer avec vos équipes.
Cet appel est ma façon de vous le prouver, concrètement, sans engagement.
Récapitulatif : Ce que vous recevez gratuitement
Accès immédiat à la mini-masterclass (20 minutes)
Une formation claire, concise et sans blabla, pour comprendre pourquoi vos jeunes talents décrochent trop tôt… et comment inverser la tendance avec trois leviers simples mais puissants.
Une session stratégique de 45 minutes offerte (visio)
Un échange structuré, pensé pour vous aider à faire le point sans perdre de temps : pas une "vente déguisée", mais une vraie séance de diagnostic, de priorisation et de clarification de vos actions à venir.
Un diagnostic personnalisé de vos pratiques d’onboarding actuelles
Nous analyserons ensemble les forces et failles de votre processus d’intégration actuel, pour faire émerger ce qui soutient (ou fragilise) la fidélisation de vos jeunes recrues.
Une roadmap actionnable en 30 jours
Vous repartez avec un plan simple et concret — en trois étapes claires — que vous pouvez activer immédiatement, même sans équipe RH élargie ni gros budget.
Des conseils sur-mesure, adaptés à votre entreprise et vos contraintes réelles
Parce que chaque culture d'entreprise est différente, chaque recommandation s’appuie sur vos enjeux spécifiques, vos ressources internes et votre rythme de transformation.
💡 Résultat :
Vous aurez une vision claire de votre situation actuelle, des leviers à activer en priorité, et un premier plan pour améliorer concrètement la rétention de vos jeunes talents.
Attention : Je n’ouvre que 4 créneaux par semaine pour garantir un accompagnement de qualité.
PS : Si vous laissez passer cette opportunité, rien ne changera dans votre onboarding actuel. Mais si vous réservez maintenant, vous aurez déjà un plan concret à mettre en place dans les 30 prochains jours. Et ça, c’est un vrai levier stratégique.