Culture. Performance. Mesurée.
Deux méthodologies certifiées. Un système intégré pour aligner votre culture et améliorer la performance de votre équipe.
Les deux questions que chaque leader se pose — mais auxquelles il répond rarement ensemble
La plupart des organisations gèrent la performance ou la culture.
Peu gèrent les deux. En même temps. Avec la même rigueur.
Pourtant, la réalité est simple :
Une équipe qui performe sans une culture forte s'épuise. Une équipe avec de fortes valeurs mais sans cadre de performance dérive.
Une performance durable n'est possible que lorsque la culture et l'exécution sont alignées.
C'est exactement ce que je vous aide à construire.
Deux méthodologies certifiées. Une approche intégrée.
Je suis certifiée dans deux outils complémentaires, tous deux faisant partie de l'écosystème Gowlz, conçus pour donner à votre organisation un système complet et mesurable pour la culture et la performance.
VALYOU — Rendez votre culture tangible
La plupart des organisations ont des valeurs. Peu les ont traduites en comportements observables et mesurables.
VALYOU est une méthodologie structurée et un logiciel qui vous aide à :
- Définir vos valeurs pilotes — celles qui animent vraiment votre culture
- Traduire chaque valeur en comportements clés concrets et observables
- Évaluer l'adoption des comportements grâce à des évaluations à 360°
- Identifier les lacunes et activer un changement comportemental ciblé
Le résultat : une culture que vous pouvez voir, mesurer et améliorer. Pas des valeurs sur un mur. Des comportements dans la vie quotidienne.
Résultat réel : l'un de nos clients est passé de 72 % à 85 % d'alignement culturel en seulement 4 mois.
KIPIYAI — Rendez votre performance mesurable
La plupart des organisations suivent les résultats. Peu ont construit un système de KPI véritablement aligné avec la mission de chaque équipe.
KIPIYAI est une méthodologie structurée et un logiciel alimenté par l'IA qui vous aide à :
- Capturer les activités clés qui font avancer vos équipes
- Créer des KPI significatifs, conformes aux critères SMART en moins de 4 heures
- Contrôler la performance grâce à des tableaux de bord dynamiques
- Corriger rapidement le cap avec des décisions basées sur les données
Le résultat : un système de performance que vos équipes utilisent réellement, comprennent et s'approprient.
Pourquoi les deux sont importants — et pourquoi ils fonctionnent mieux ensemble
VALYOU répond à 'Est-ce que mes équipes incarnent ce que nous voulons être ?'
KIPIYAI répond à 'Est-ce que mes équipes performent vraiment ?'
Ensemble, ils vous donnent une image complète.
Pas seulement ce que vos équipes livrent. Mais comment elles le livrent — et si cela reflète l'organisation que vous construisez.
Il ne s'agit pas d'ajouter de la complexité. Il s'agit de créer de la clarté. Clarté sur ce qui compte. Clarté sur la manière dont cela se manifeste. Clarté sur où s'améliorer.
Ceci est pour vous si...
Votre organisation est en croissance et votre culture risque de se diluer
Vous avez des valeurs sur papier mais elles ne sont pas réellement vécues au quotidien
Vos KPI changent chaque année et vos équipes ont perdu confiance dans le système
Comment ça fonctionne
1
Audit et Démo | 20 minutes
Nous commençons par une courte conversation sur votre contexte, suivie d'une démonstration en direct des deux outils. Vous repartirez avec une idée claire de ce qui est possible pour votre organisation.
2
Proposition sur mesure | dans les 24 heures
En fonction de votre contexte, je vous enverrai une proposition claire et actionable dans les 24 heures.
3
Déploiement structuré
Nous déployons la méthodologie à votre rythme, avec vos équipes, dans un format adapté à la taille et à la maturité de votre organisation.
Ce que les organisations réalisent
Une culture qui est visible, mesurable et améliorable
Des indicateurs clés de performance que les équipes comprennent, possèdent et sur lesquels elles agissent
Un système d'évaluation continue de la performance et de la culture — remplaçant l'évaluation annuelle traditionnelle
Des pratiques de gestion alignées entre les équipes
Réduction du désengagement, du turnover et de la surcharge de leadership
Prêt à le voir en action ?
Dans 20 minutes, je vous montrerai exactement à quoi cela ressemble pour une organisation comme la vôtre.
Pas de présentation. Pas d'engagement. Une conversation honnête et une démonstration en direct.
À propos de Julie Saffery
Je suis Julie Saffery, fondatrice de ReShape TRUST et experte certifiée dans les méthodologies VALYOU et KIPIYAI.
Depuis plus de dix ans, j'accompagne des leaders et des organisations en transition dans la structuration de la gestion, le renforcement de la culture et la construction d'une performance durable.
Ma conviction est simple : une organisation performante est d'abord claire, alignée et humaine.