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DÉCOUVREZ LE CŒUR DE LA CONFIANCE DE VOTRE ORGANISATION

UN EXAMEN DÉTAILLÉ POUR ÉTABLIR DES LIENS PLUS SOLIDES


En Savoir Plus

Chaque grande entreprise est bâtie sur une base solide de confiance. Mon service d'évaluation de la confiance est conçu pour examiner attentivement les éléments clés qui composent la culture de votre entreprise. En analysant des domaines tels que le leadership empathique, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'ambiance de travail, j'identifie les points forts et découvre des opportunités cachées dans les relations de votre équipe.

COMMENT ÇA MARCHE

Un guide clair pour accroître la confiance

ÉTAPE 1 : IDENTIFIER ET DÉFINIR

Nous commençons par une réunion pour comprendre la dynamique de votre équipe et identifier les principaux éléments de confiance dans votre culture. Ensemble, nous définissons les objectifs et planifions l'évaluation en fonction de vos besoins.

ÉTAPE 2 : CONNECTER ET ÉVALUER

Nous envoyons un sondage détaillé à votre équipe pour connaître son point de vue et recueillir des informations. Ensuite, nous examinons attentivement les réponses pour mesurer la confiance dans les domaines clés que nous avons identifiés.

ÉTAPE 3 : ANALYSER ET RAPPORTER

J'analyse les données pour obtenir des informations approfondies sur la confiance au sein de votre équipe. Un rapport détaillé, incluant un diagramme en toile d'araignée, montrera les niveaux de confiance dans différents domaines.

ÉTAPE 4 : PLANIFIER ET AIDER

Ensemble, nous créons un plan basé sur les résultats de l'évaluation pour renforcer la confiance là où c'est nécessaire. Je vous soutiens dans la mise en œuvre de ce plan, en fournissant des conseils et des outils pour des résultats durables.

DOMAINES CLÉS QUE NOUS EXAMINONS

Une revue complète de dix domaines importants

Évaluer l’étendue de l’empathie et de la compréhension dont font preuve la direction, ainsi que son engagement à créer un environnement de travail respectueux et solidaire qui a une incidence positive sur la satisfaction au travail.

Évaluer l’efficacité de l’organisation à favoriser une intégration harmonieuse des tâches professionnelles et de la vie personnelle, y compris des arrangements souples pour répondre à divers besoins personnels.

Analyser l’humeur générale et la culture au sein du lieu de travail, en mettant l’accent sur la positivité, l’encouragement et un environnement favorable comme facteurs clés pour favoriser une atmosphère de travail motivante.

Examiner la pertinence et l’impact des tâches et des missions assignées, en veillant à ce qu’elles s’alignent sur les objectifs de carrière des employés et contribuent à un fort sentiment d’utilité et d’épanouissement professionnel.

Mesurer dans quelle mesure le travail offre des opportunités de stimulation intellectuelle et de croissance, essentielles pour maintenir l’engagement des employés et encourager le développement professionnel.

Examiner l’efficacité globale, la capacité de prise de décision et la clarté d’orientation fournies par l’équipe de direction, ainsi que le niveau de confiance qu’elles inspirent aux employés.

Déterminer l’approche de l’organisation pour reconnaître et valoriser les efforts et les réalisations des employés, un facteur clé dans la création d’une culture d’entreprise positive et valorisante.

Évaluer l’étendue et l’efficacité des modalités de travail flexibles offertes par l’organisation, un aspect crucial pour s’adapter à l’évolution des besoins et des préférences de la main-d’œuvre.

Évaluer les perceptions des employés à l’égard de leur stabilité d’emploi et les mesures proactives prises par l’organisation pour assurer la sécurité d’emploi et de carrière à long terme.

Analyser les perceptions des employés à l’égard des possibilités d’avancement professionnel et du potentiel de croissance professionnelle à long terme au sein de l’organisation, en réfléchissant à leur engagement et à leur optimisme pour l’avenir.

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

1. Qu’est-ce qu’une évaluation de la confiance ?

    C'est un examen détaillé qui évalue le niveau de confiance dans une entreprise, en couvrant des aspects tels que l'honnêteté du leadership, la collaboration des équipes et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il utilise des sondages pour collecter des données, les analyse et fournit des insights pour améliorer le lieu de travail.

2. Combien de temps dure le processus d’évaluation de la confiance ?

    Cela prend généralement entre 4 et 6 semaines, de la première réunion à la création d'un plan.

3. Qui devrait faire partie de l’évaluation de la confiance ?

    Je recommande d'inclure tout le monde, des managers aux membres de l'équipe de différents départements, pour obtenir une image complète de la confiance dans l'entreprise.

4. Comment gardez-vous la confidentialité des réponses à l’enquête ?

    La confidentialité est très importante. Les réponses aux sondages sont collectées de manière anonyme et seuls les résultats globaux sont partagés, en gardant les réponses individuelles privées.

5. À quels résultats peut-on s’attendre ?

    Après l'évaluation, vous recevrez un rapport mettant en évidence ce qui fonctionne bien et ce qui doit être amélioré. Vous obtiendrez également des recommandations pour renforcer la confiance, ce qui conduit à une meilleure collaboration, une productivité accrue et une entreprise globalement plus saine.

6. Pouvons-nous adapter l’évaluation de la confiance à nos besoins ?

    Oui, l'évaluation peut être personnalisée pour s'adapter à la culture unique et aux défis de votre entreprise. Cela inclut l'ajustement des questions du sondage, la mise au point sur des domaines spécifiques et la manière dont les résultats sont rapportés.

7. Proposez-vous de l’aide après l’évaluation ?

    Oui, je fournis un soutien après l'évaluation, y compris l'assistance pour la mise en œuvre du plan, des évaluations de suivi et des conseils continus pour garantir une amélioration et une croissance continues.