Échelle de gestion
Structurer la gestion pour soutenir une culture de performance
Votre organisation est en transition.
Croissance, réorganisation, professionnalisation de la gestion, ou une nouvelle phase stratégique.
À ce stade, la performance ne peut plus reposer uniquement sur l'engagement individuel, l'expertise technique ou la bonne volonté.
Elle dépend de la qualité du cadre de gestion, des règles d'engagement claires, et d'un niveau suffisant de sécurité psychologique qui permet aux équipes de donner le meilleur d'elles-mêmes.
L'Échelle de gestion est le parcours de structuration de ReShape TRUST.
Elle soutient les PME et les organisations en transition (20 à 500 employés) dans la structuration de la gestion d'équipe afin de maintenir, renforcer ou reconstruire une véritable culture de performance.
À qui s'adresse Management Scale
Management Scale est conçu pour :
les PME et les organisations en transition
Les entreprises qui croissent au-delà de 20, 30, 50+ employés
Les dirigeants et les équipes exécutives qui n'ont jamais été formés à gérer à cette échelle
Les managers prenant des responsabilités accrues dans des environnements plus complexes
C'est particulièrement pertinent lorsque :
de nouvelles couches de gestion émergent
les dirigeants restent fortement impliqués dans les questions liées aux personnes
la performance est là, mais nécessite plus d'énergie pour être maintenue
la coordination devient plus exigeante
la pression augmente sans un cadre managérial clair
👉 Il ne s'agit pas de corriger des dysfonctionnements.
👉 Il s'agit de structurer la gestion pour soutenir la performance dans le temps.
Ce que Management Scale rend possible
Management Scale vous aide à :
clarifier les rôles, responsabilités et attentes managériales
aligner les pratiques de gestion entre les équipes
établir des règles d'engagement claires et partagées
améliorer la qualité des décisions et des interactions
réduire la réactivité excessive et la surcharge de leadership
renforcer le niveau de sécurité psychologique nécessaire à la performance
développer l'autonomie et la responsabilité de l'équipe
👉 La performance durable ne vient pas de la pression.
👉 Elle vient de clarté, confiance et un cadre solide.
Une croyance fondamentale
Les équipes sont capables de niveaux de performance élevés
lorsqu'elles évoluent dans un environnement où :
les attentes sont claires
les décisions sont compréhensibles
les responsabilités sont assumées
les limites sont explicites
et les gens peuvent s'exprimer sans peur inutile
Structurer la gestion signifie
créer les conditions dans lesquelles les personnes et la performance progressent ensemble.
L'approche de Management Scale
Management Scale est un parcours structuré et pragmatique, adapté à la taille de votre organisation et au rythme de votre transition.
1. Lire la situation actuelle
Nous commençons par comprendre comment la gestion et la performance fonctionnent actuellement.
Évaluation de la confiance et diagnostics ciblés
Conversations ciblées avec les leaders et les managers
Vue claire de ce qui soutient déjà la performance
Identification de ce qui doit être structuré pour la prochaine phase
👉 Vous obtenez une compréhension partagée et factuelle de votre situation.
2. Structurer la gestion
Nous construisons un cadre de gestion clair adapté à votre organisation.
clarification des rôles et des responsabilités
attentes managériales explicites
Règles de prise de décision et de communication
pratiques et rituels de gestion pratiques
Rien de générique.
Tout est conçu autour de votre réalité opérationnelle.
3. Ancrer dans les opérations quotidiennes
Un cadre ne fonctionne que s'il est utilisé.
Nous soutenons les leaders et les managers pour :
appliquer les pratiques dans des situations réelles
ajuster ce qui nécessite un perfectionnement
transformer les intentions en habitudes
👉 L'objectif est un impact durable, pas une initiative ponctuelle.
Un parcours, adapté à votre taille
Management Scale est une offre centrale, avec différentes profondeurs d'intervention.
20–50 employés
Structurer les fondations de la gestion et soutenir les managers débutants.
50–200 employés
Harmoniser les pratiques de gestion et renforcer la cohérence collective.
200–500 employés
Stabiliser la gestion à grande échelle et maintenir la performance dans la complexité.
👉 Même promesse.
👉 Même logique.
👉 Profondeur adaptée à votre organisation.
Format & durée
- Parcours de 30 / 60 / 90 jours
- Rapidement activable
- Interventions sur site ou hybrides
- Ateliers, soutien au leadership, soutien aux managers
- Phases d'ancrage et de suivi optionnelles
Les résultats
Une gestion plus claire et plus cohérente
Des managers alignés, responsables et légitimes
Des équipes engagées sans surchauffe
Une performance collective plus stable
Des leaders avec plus d'espace pour orienter ce qui vient ensuite
Comment Management Scale s'intègre avec d'autres offres
La gestion à grande échelle peut être :
un parcours autonome
la colonne vertébrale d'un engagement plus large
combinée avec du coaching individuel
enrichie par des programmes de formation ciblés
Elle devient souvent la colonne vertébrale managériale sur laquelle tout le reste est construit.
À propos de ReShape TRUST
ReShape TRUST soutient les PME et les organisations en transition
dans la structuration de la gestion et la conception des environnements de travail
où la performance est possible, humaine et durable.
Fondé par Julie Saffery, avec plus de dix ans d'expérience dans la direction des opérations et des initiatives de transformation, ReShape TRUST intervient au moment clé où la structure devient essentielle à la performance.
Quelle est la prochaine étape ?
Si votre organisation traverse une transition
et que vous souhaitez structurer la gestion
pour soutenir une forte culture de la performance,
la prochaine étape est une conversation.
👉 Partagez votre contexte
👉 Clarifiez vos priorités en matière de gestion et de performance
👉 Explorez si Management Scale convient à votre situation