Pour qui sont ces formations
Ces programmes sont conçus pour :
- les leaders et les équipes exécutives
- les managers débutants et expérimentés
- les équipes en croissance ou en réorganisation
- les organisations qui professionnalisent leurs pratiques de gestion
Elles sont particulièrement pertinentes lorsque :
- les équipes s'agrandissent
- de nouveaux managers prennent leurs fonctions
- la coordination devient plus complexe
- la clarté et la cohérence sont nécessaires entre les équipes
Comment fonctionnent les formations
Durée : 3 heures à 1 journée complète
Format : sur site ou hybride
Taille du groupe : adaptée à votre organisation
Approche : outils pratiques, cas réels, participation active
Chaque session se concentre sur :
des cadres clairs
comportements concrets
outils utilisables
retours immédiats
Pas de théorie pour la théorie.
Seulement ce qui aide les équipes à mieux fonctionner pendant la transition.
Thèmes de formation
Onboarding & Intégration
Programmes de formation conçus pour sécuriser les premiers mois et soutenir une intégration fluide.
1. Intégration réussie dans les PME : les 7 rituels clés
3h | 4–5h
Créer un parcours d'intégration réaliste et efficace pour réduire le turnover précoce.
Se concentre sur la clarté des rôles, les rituels d'intégration, les listes de contrôle et les pièges courants.
2. Managers & intégration : accueillir, guider, sécuriser
3h | 3–4h
Équiper les managers pour soutenir les nouvelles recrues pendant les 30 premiers jours.
Se concentre sur les conversations clés, les retours précoces, les points de contrôle et les signaux d'alerte.
Leadership & Management Centré sur l'Humain
Programmes pour structurer la posture managériale et les pratiques de leadership quotidiennes.
3. Fondements du leadership centré sur l'humain dans les PME
3h | 6–7h
Construire une posture de leadership claire et rassurante.
Se concentre sur la communication, les comportements, la cohérence et la confiance.
4. Retours & conversations difficiles
3h | 7h
Apprendre à aborder les problèmes tôt et avec respect.
Comprend la méthode ReShape TRUST, des scripts, des phrases clés et des jeux de rôle.
5. Motivation durable : moteurs humains
3h | 4–5h
Comprendre ce qui motive réellement l'engagement sans pression.
Se concentre sur les signaux de motivation et les rituels motivants simples.
Culture, Cohésion & Communication
Programmes pour renforcer la collaboration et la confiance à mesure que les organisations se développent.
6. Construire une culture de confiance en 30 jours
3h | 4–5h
Renforcer la sécurité psychologique et la confiance à travers des comportements clairs et des rituels d'équipe.
7. Briser les silos : communication transversale
3h | 3–4h
Améliorer le flux d'information et la coopération entre les équipes.
Se concentre sur les circuits de communication et des règles internes simples.
8. Cohésion d'équipe & rituels collectifs
3h | 6–7h
Reconnecter les équipes et renforcer l'alignement à travers des rituels collectifs significatifs.
Performance & Engagement Durable
Programmes axés sur le maintien de la performance pendant les phases de transition.
9. KPIs humains : construire des KBIs significatifs
3h | 6h
Mesurer ce qui compte vraiment : engagement, collaboration et confiance.
Créer des tableaux de bord humains simples alignés sur les objectifs commerciaux.
10. Priorisation & gestion du bruit interne
3h | 4–5h
Réduire la surcharge et améliorer la concentration.
S'attaquer aux sources de bruit et introduire des outils de priorisation pratiques.
11. Engagement & but : restaurer la direction
3h | 6–7h
Reconnecter les équipes avec direction et sens.
Traduire la vision en comportements, messages et rituels.
Leaders & Stratégie
Programmes dédiés aux leaders et aux équipes exécutives naviguant dans la transition.
12. Rôle du leader : clarté, décisions, posture
3h | 4–6h
Soutenir les leaders dans la prise de décision, la priorisation et la clarté managériale.
13. Vision et direction stratégique pour les PME
3h | 6–7h
Traduire la vision en priorités claires et en actions concrètes.
Aligner les équipes autour d'un cadre stratégique simple et partagé.
Indépendant ou partie d'un parcours plus large
Ces formations peuvent être :
disponibles de manière indépendante
combinées dans un plan de formation personnalisé
intégrées dans le trajet Management Scale
Pour les organisations en transition plus profonde, les formations servent souvent de modules pratiques dans un effort de structuration managériale plus large.
Programmes sur mesure
Lorsque nécessaire, ReShape TRUST conçoit des programmes sur mesure, combinant :
modules de formation sélectionnés
soutien en leadership ou en management
composants du Management Scale
L'objectif est toujours le même :
structurer le management d'une manière qui correspond à la réalité et au rythme de transition de votre organisation.
Quelle est la prochaine étape ?
Si vous traversez une transition et souhaitez renforcer les compétences managériales au sein de votre organisation, la première étape est une conversation.
👉 Discuter de votre contexte
👉 Identifier les programmes de formation les plus pertinents
👉 Explorer si un parcours plus large a du sens